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企業依法繳納社會保險費用是我國法律規定的強制性義務，非因法定事由不得減免。

雖然我國法律明確規定了企業、員工都應當依法按時足額繳納社會保險費用，員工應繳部分由企業代扣代繳，但是仍存在部分企業未能及時足額繳納相關社會保險費用，并嘗試各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。例如：企業內部規定員工試用期滿后再辦理相關的社會保險或員工工作滿一年后才能參加社會保險;通過不與員工簽訂勞動合同逃避為員工辦理社會保險;企業與員工私下簽訂協議，約定由企業將應當用于繳納社會保險的費用直接支付給員工，員工承諾由此產生的糾紛，企業不承擔任何法律責任等。 因繳納社會保險費用是企業與員工共同的法定義務，不能通過企業內部規定或雙方協議約定免除任何一方應承擔的法定義務，所以不論企業內部有何規定或企業與員工之間存在何約定，都因違反法律的強制性規定而無效。

二、免賠額的形式選擇有哪些

1)、對于事故發生頻繁的，一般要采用一定金額做為免賠額。比如汽車險，基本險中都有一個免賠率條款，以損失的20%做為免賠額。發生100元的損失，保險人也要現場檢驗一次，被保人索賠一次，耗費了大量的精力，最后保險人賠了80元。要是采用500元做為免賠額，低于500元的他們就不找保險人，這樣保險公司也節省了大量精力處理大一些的事情。

2)、出險頻率高的險種，要采用一定金額做為免賠額，可以將免賠額分幾個擋，和保費費率高低進行聯系。

3)、考慮到貨物的特性或其他關系，比如，買賣合約中規定，免賠率為5%，你就不要另起爐灶，在保單中規定免賠額為一定金額。如是兩個金額之間有誤差，也麻煩。保險也是做生意，能省事就省事，多快好省多好，不要花樣太多。

4)、運輸險中免賠額條款，要看買賣合同，免賠額要稍高于或等于買賣合同中免賠額規定條款，千萬不能低。要是保單中的免賠額低于買賣合同的中免賠額，發生保險責任事故時，保險人可以以保險利益原則為借口進行爭論，但是保險公司終究是進行風險管理的，出了這種事情實在是說不過去，費人費力終是不好。