產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁有效時(shí)間是多久？
勞動(dòng)關(guān)系確定的條件有這些：
（一）勞動(dòng)者與用人單位主體資格符合規(guī)定；
（二）勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在簽訂勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要注意保障自身的權(quán)利，對(duì)于侵犯權(quán)利的行為，可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。
二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
總之，在產(chǎn)假期間，用人單位辭退員工的，需要按照規(guī)定向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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