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試用期辭退賠償金計算方式是如果是勞動者因為不符合錄取條件被辭退的，那么是沒有補償的也沒有賠償的，單位需要向勞動者支付相應的工資。試用期多長時間合法一般是勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。

一、試用期辭退賠償金如何計算

勞動者在試用期被辭退，如果是因不符合錄取條件而被辭退的，是沒有補償也沒有賠償的。但是單位要向勞動者支付工資。支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

根據《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、試用期辭退需要提前幾天通知

需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

《勞動合同法》第21條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”

三、試用期辭退工資什么時候支付

公司試用期辭退員工的，應當在員工離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位沒有支付工資，可以向勞動監察部門投訴。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。