勞動爭議調解認定勞動關系需要滿足什么條件？認定勞動關系的情況包括哪些？
一、認定勞動關系需要滿足什么條件
認定勞動關系需要滿足的條件有：
1.主體
指參加律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;
2.客體
指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體;
3.行為
主要指勞動行為和勞動管理行為。內容指勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。
二、認定勞動關系的標準有哪些
認定勞動關系的標準有：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、認定勞動關系的情況包括哪些
可以認定勞動關系的情形包括：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其他勞動者的證言等。
小編提醒你，一、三、四項的有關憑證，由用人單位負舉證責任。
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