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一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取代理費用的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。辦理設計財產關系的法律案子，律師事務所經過委托人的協議同意，這樣可以實行風險代理，風險代理收取的費用是雙方約定，但最高不得超過合同約定的標準額度的30%，這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

二、哪些勞動糾紛在勞動仲裁調解范圍內?

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁需要什么材料?

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

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2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

綜上所述，公司拖欠工資報酬或者未給員工繳納社保，員工可以去申請勞動仲裁，可以自己辦手續，或者委托給律師，如找律師代理案件，則需要支付一筆律師費用。勞動仲裁案件律師收費并沒有具體標準可言，是根據案件情況而定，通常在幾千元到上萬元不等。